[行政学]请达人解惑

您是第 2663 个阅读者

可列印版加为IE收藏收藏主题上一主题 | 下一主题

yamapii49520

级别: 路人甲

▼

[行政学]请达人解惑

将激励理论应用于行政官僚中的短程作法中,不包括下 ..

访客只能看到部份内容，免费加入会员或由脸书 Google 可以看到全部内容


x0 [楼主] From：台湾 \| Posted：2009-07-10 14:14 \|

g5495

级别: 小人物

x76

▲ ▼

下面是引用 yamapii49520 于 2009-07-10 14:14 发表的请行政学达人解惑:
将激励理论应用于行政官僚中的短程作法中,不包括下列何者?
a以职位晋升为诱因 b以绩效奖金为诱因 c 培养利人利己的工作观d适度以考绩等第为惩罚 .

请问为何是c而非d?

那么请问你为何认为是D ?
也请说明看看~
谢谢


x0 [1 楼] From：台湾 \| Posted：2009-07-10 18:33 \|

TakeshiRyo

级别: 路人甲

▲ ▼

将激励理论应用于行政官僚中的短程作法中,不包括下列何者?
a以职位晋升为诱因 b以绩效奖金为诱因 c 培养利人利己的工作观d适度以考绩等第为惩罚 .

短程，不就已经解释出来了，就把他想像你可以马上决定他的好坏，培养利人利己的工作观看起来就是要有充分的时间来达成。

此文章被评分,最近评分记录

财富:100 (by 12191219) | 理由: 谢谢解答


x2 [2 楼] From：欧洲 \| Posted：2009-07-11 16:08 \|

黄药师

级别: 路人甲

▲

没错，关键应该就在长短程之分。


x0 [3 楼] From：台湾中华HiNet \| Posted：2009-07-15 10:07 \|

Powered by PHPWind v1.3.6 Copyright © 2003-04 PHPWind	Processed in 0.051291 second(s),query:16 Gzip disabled 本站由瀛睿律师事务所担任常年法律顾问 \| 免责声明 \| 本网站已依台湾网站内容分级规定处理 \| 连络我们 \| 访客留言