我想请问一下，
就是我妈妈的公司，是间蛮大间的公司
上班模式是三班制，一天8小时，轮休，
在那也做十一年半了!!!

但是，近几个月(约今年八月份)
公司因为人手不足　要求我妈妈她们每天做１２小时 ..

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有很多人找不到工作的,更谈不上"加班".
而有些人却是"工作常需加班"而使得体力受不了.

怎没人协调一下呢?
将"加班"的工作给"失业的人"来做呢?
是不是能稍微放宽对于"临时雇员"的限制?

下面是引用 sweep0316 于 2009-11-20 21:23 发表的 有关上班制度是否合理?:
星期六pm8:00~10/11星期日am8:00

这行,看不懂.

劳动基准法第30条第1项规定：「劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每二周工作总时数不得超过84小时」
如果单就你的叙述来看，这个案子已经算是超时工作了，就算同条文第2-3项有可以超时工作的部分，但每周也不能超过48小时。就算业者在勉强想要用同法30支1条规定作解释，他的公司也必须是农林渔牧业，而且必须经过工会或是劳资会议通过才算数。

所以啰，看你要不要去县市劳工主管机关申诉了，最好是跟你妈妈讨论一下。

del.........................

可以去劳工处申诉啊!
或是直接把你妈妈的情况跟他们说

功实太长,可能不符合规定!

http://www.bli.gov.tw/这是劳保局的可以参考

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