还好啦～
因为我是借给他的助理（借到像是送人一样）
要提离职当然要找原本的老板嘛
于是...老板就说没这回事！有什么事就跟他反应...他再处理

我是吃软不吃硬的孬种
既然老板都好声好气说了
我当然以老板的版本为真
那个交接的人...之前还要我下班以后加班交接勒
现在？？
当然是配合我的时间
再怎么说...助理都比学生大啊～

至于原本管我的那个
态度就变得好一点了

果然
会吵的小孩才有糖吃～

反正
也只做到七月底...剩下3.5个月
工作做好...其他？？
我开心就好
 

我认同因为最近我也深受其害
会吵的人真的比较有糖吃
乖孩子就比较吃亏
为什么一定要这样对待不吵的人呢

真话说不得，会吵的小孩也不一定有糖吃！
以我们公司来说吧…
曾经我们公司也有举办过几次教育训练，主题大概是基层员工勇于说出心理话，主管要有心胸去接受或认真聆听部属的建议或批评等…。看起来，我们公司应该非常重视员工，并尊重且乐意员工们多提出自己心里面意见或想法，对吧？
事实上，根本在放屁！
公司的老板跟那些股东们，身居公司要职(经理、协理…等)，真的会认真会认真聆听部属的建议或批评的有谁？当我们的意见与他们不一样的时候，就直接摆臭脸给你看了…有时候我们提的建意是为了公司好，但或许是他们不懂或嫌麻烦，就.......又或许他们自恃老辣，所以你的资历比较浅，所以你提的东西一定是错的，而他们永远是对的！
我在目前这家公司，已经待了八年…有三样东西，我一直学不会！一、打官腔二、拍马屁三、做表面
所以，我也知道在我上面的主管，并不太喜欢我！

所以你怎么说，我怎么做！就算我明知最后结果会错会失败，我也不提出我的看法，得过且过，犯不着去惹人嫌。我在这里还能待这么久，就是保持这样的心态！

功高过主也是很危险的！很少有公司像鸿海这样，往往很有能力与有才华的人，都是第一个被弄死的！
上班就跟当兵一样，不要当第一，也不要当最后。与其为了公司一些大小事生气，不如去想一想下班之后要做些什么？看书、听音乐、唱歌或跳舞…
好好的去过自己下班生活比较重要！

有的时候是这样没错
全看身处的环境文化跟前辈们的心态

真是太诡异的情况了
距离上次吵着要离职也才过一个月吧～
今天居然又问我要不要续约
极力劝说我...

才不要勒～
不要不要不要

居然还敢亏我说考不上！
考不上那也是我的事
要你管来着？！
 

 搞不好他以为你在赶他走

真的做不下..那顶多照合约走
没必要等他找到人

就剩两个半月啦~
忍一忍就过啦~

虽然他有意多压工作给我
不过...实验时间这么死
也塞不下什么东西

嘴巴上说是我开心就好
但是我实在太有责任感了
所以还是乖乖做...

七月中考完试就可以找新工作了
想到就开心啊~
这次该做什么好呢?
先做个假日支援的工作...小小放个暑假也不错厚~~

如果大家有要找工作
可以上各大人力银行唷
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