有勞、健保、勞退公司補助，
三節獎金，
一般公司要有週休二日，
加班有加班費
我想比較好。

三節年終年年有
勞保健保加體檢(公司出)
加班過晚可補休
出差住行公司出(全額)
休假制度需完整
員工旅遊有補貼
加班過多可換假
公司不倒最重要

我們公司正職的福利有三節禮金,員工旅遊~
遇到假日還可以補休咧~~
一堆福利啦~~
我要加油變正職啦~~

週休二日（隔週休）、勞健保、年終獎金、午餐費、年假

三節禮金那些有沒有我都覺得無所謂＠＠

看來我的公司福利還不錯,至少周休2日,3節都有禮金,生日也有500可領,真要好好珍惜這份工作才好!

那我公司的福利也算不錯～
該有都有～（不該有的當然是沒有啦）
或許比上不足～
比下是可以偷笑的了～

週休二日
勞健保
加班有加班費
加班超過零晨一點隔天可以十點到～
三節禮金各一千～生日五百
員工旅遊每年多多少少都一定有補貼～

而且公司還有提供宿舍～
雖然老舊些～
不過包水包電還有網路～
要不是去住的都是男同事～
老早就想跟公司要一間房間來住了～

哈~
有一好沒二好啦.....

就我公司來說......要說完...還真多

有分現場跟辦公室的.....辦公室的都是週週休....現場的假不一定能休完(也不能報加班)
像我07年剩15天....只報1天加班
福利大家都一樣....三節有什麼禮品or禮金....生日有禮券1000+370元蛋糕券
還有父親節(發給公的)...母親節(當然是母的).....有時候還會發公司的產品
從09年開始....每人都有國內外補助12000...打發票換現金...今年榜上有名多領一次
秋季有旅遊...本來1天...現在2天...都不用錢...人員太多...所以去的地方都普普
住宿的本籍...都不用錢...伙食很差...外籍扣4000
大多照勞基法走....滿1年7天特休..3年10天...再滿1年+1天....基本上做5年的..差不多有120天要休
但是~課長級的...大多休星期日...久久一次休六日....有的還有50~60天沒休完...
但他們的錢領比較多...所以~不能跟他們比
還有...公司月刊可以投稿....又可以賺小錢....前題要入榜...200~2500不等...寫越多當然領越多囉

總歸一句....公司要健全...穩固
公司福利好...相對的薪資會減少許多....
有的還是....責任制的...不能報加班

如果覺得還不錯的....就好好的待吧.....

就我們公司來說.....之前離職的....有好多都回籠了

一般基本的就是（我們公司目前都有的）
1.國內外旅遊補助
2.三節獎金
3.員工進修補助
4.補修制度
5.電話費補助
6.補休或加班費
7.免息購車補助

看來我們公司福利好像也還好 不過我卻還是好想當公務員哩.....

我現在最想要的~~
就是正常休假~
不要在一個月休不到2天了~~~
老闆~你聽到我的話了嗎~
快~答應吧

我們公司是屬於建築業的一環。

公司福利~~還不錯吧我覺得~至少跟我以前的電子公司比起來好多了!!

我們年終至少3.5個月，另外加上分紅，(以上跟年資比例有關係)

三節的部分，端午半個月，中秋一個月。

開工紅包1000元。

兩年一次的國外旅遊，員工全額補助家屬半價。

午餐公司提供70~80塊便當。

上班時間，我們設計部8:30前不算遲到，但相對的我們是沒有所謂的全勤獎金。

隔週休~~~~~遇到連著兩個星期六要上班就覺得很......

..................................................................就還ok啦~!!!