選1的人：

危機應變能力一流，是大企業中的高效率人員，但有時太迅速的反應會讓其他人錯愕。其實」是一件難能可貴的事，更是主管求之不得的事，但是不能太獨斷，否則無法得到大家誠心的認同。要學會尊重主管、體恤下屬，如此才能達到智勇雙全」的最高境界。衝動指數８０％，做事態度認真、有衝勁是最佳優勢，大多為企劃人員或策略人員，若能善加運用，他日定成能大器！無論現在你是哪一種態度，只要適時調整，人人都能成為溝通高手哦！不妨拿去測驗一下同事長官，下次與他們溝通就會更得心應手。

選1的人：

危機應變能力一流，是大企業中的高效率人員，但有時太迅速的反應會讓其他人錯愕。其實」是一件難能可貴的事，更是主管求之不得的事，但是不能太獨斷，否則無法得到大家誠心的認同。要學會尊重主管、體恤下屬，如此才能達到智勇雙全」的最高境界。衝動指數８０％，做事態度認真、有衝勁是最佳優勢，大多為企劃人員或策略人員，若能善加運用，他日定成能大器！無論現在你是哪一種態度，只要適時調整，人人都能成為溝通高手哦！不妨拿去測驗一下同事長官，下次與他們溝通就會更得心應手。

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老板。當員工向你頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

選5的人：

通常你是一個非常注重管理方式的人，簡單的說，你可能是一個善於交際的主管級人士；也可能是見多了大風大浪的EQ高手。當你工作上與人發生衝突時，你馬上想到的辦法是：請更高階的長官來裁決，在你決定如此做的同時，可能已經得罪了許多人哦！因為其他人會認為你有打小報告之嫌，而主管也會認為你的處理能力不佳。衝動指數３０％，通常為女性中階職員。

~"~....

選6的人：

當你在工作上與同事或老板意見不合時，你只會暗暗的XXX」，很少發表你真正的想法，如此一來，就算你有滿肚子的好意見，別人永遠也無法知。當然要選擇用和顏悅色的溝通方式，而不是靠大聲就會占上風，那只會讓人覺得有點鴨霸。可喜可賀的是，你的衝動指數60%，遇到這種情形會「想」打人是粉正常的，大部份是一般上班族男性。

有時候不只是想打人而已

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老板。當員工向你頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老板。當員工向你頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老板。當員工向你頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

是俗話說的!!

越是不生氣的人越可怕的意思嘛?! ˊ3ˋ