一般来说，私人的公司都有一个规定的上班时间，
比如说八点到五点或是九点到六点。
特别是工厂，绝对需要有这样子的制度。

基本上来说，老板以你工作的时数支付你的薪水，
或者说明白一点，就是用钱买你的工时。这种叫做时间制，
我想没有人会有任何的意见。

那什么叫做责任制呢？责任制的意思很简单，
就是你的工作，你必须把它做好、做完，
而且必须对你的工作成果负责。
你爱几点上班就几点上班，爱几点下班就几点下班，
一切以成果论英雄。就这么简单。
我想这个定义也应该没有人会有任何的异议。

问题来了，台湾的公司实行的是「看什么对公司有利制」。
早上上班时是时间制，迟到必须请假、考绩变差、还得扣钱。
晚上还要看你事情有没有做完。事情没做完时是责任制，
得加班把分内的东西做完，加班费？免谈！谁叫这是你的责任？

如果你在下班许久之前就把事情早早做完了，不好意思，
公司现在是时间制，不到规定的下班时间不许走，
如果你早退，除了考绩不好之外，还得要扣钱。
喔，还有，你能早早就把你分内的事情做完跟你的效率与能力无关，
纯粹是公司给你的工作量不够。从明天开始，事情加倍！！
有没有人能告诉我这是否合理？

千万不要告诉我「这是合理的」，也不要告诉我「大家都是这样子的。
况且，你必须要入境随俗」合理的制度应该是早晚一致。
合理的制度应该是因职业而定。

试问，一个业务在下班打完卡之后是否应该陪客户出去吃饭？
陪客户出去吃饭是否算出差？如果是以时间制计算，
是否应该发加班费？如果是公司行责任制，那为何要打卡？

早晚不一致的制度不但会造成工作上的混淆，还会带来员工士气上的低落。
至于「大家都是这样子的」或是「入境随俗」云云，更是胡说八道。
我说过很多遍了，大数法则不见得正确，因为「也许大家都错了」。

入境随俗这种人云亦云的说法与作法更是不经过大脑的盲从。
当年的纳粹党便是如此，因为「大家都是这样子的」，
所以所有的纳粹党员必须盲目的服从命令以及盲目的「入境随俗」，
以致于纳粹党员在二次世界大战时盲目的屠杀杀了数百万犹太人。

一般来说，绝大部分的人都是十分敬业的。
如果公司不跟员工计较，员工付出的只有多，没有少。
我有一个朋友，他所上班的公司以前是实行责任制，
而大部分的员工仍然在九点左右到公司上班，了不起晚一点点到。
那时你在晚上十点时到他们公司去看，依然灯火通明，
许多员工仍然在继续努力奋斗。

现在他们公司改行时间制，上下班要打卡，迟到早退要扣钱。
晚上七点不到，所有员工都已经走的差不多了。
你告诉我，以公司的角度来说，哪种制度比较划算？
尊重员工的公司，员工也会尊重公司。
就像我一位朋友讲的：「我要的不多，
只不过就是appreciation（感激，尊重）而已。」
台湾的公司不懂得尊重员工。
台湾的员工也只好学得会跟公司计较，哪里有高薪哪里去，
忠诚度低落，也只不过是因应环境，适者生存罢了。

台湾的公司想要成为世界级的企业，
先从「尊重制度」及「尊重员工」这种小事做起吧！！