■记者林燕翎∕台北报导 (2005-10-13)

--------------------------------------------------------------------------------

年关将近，部分中小企业酝酿农历年前关厂，或是提出优离优退方案，进行人力精简。如果上班族没有选择留任的机会，接受老板的优离优退方案时，除了可获得一笔公司发给的资遣费或退休金，还能申请最长六个月的劳保失业给付。
一般上班族「非自愿性失业」，例如被资遣、或是公司关厂时，就可申请劳保失业给付，弥补无法工作期间的收入损失。

劳退新制开办，老板每月还得提缴工资6%的退休金，面对人事成本增加，许多企业趁着年关将近，推动人力精简计画，透过优离优退机制，淘汰资深员工。

劳委会指出，如果公司推出优离优退方案，要求超过某一年资的上班族，必须 ..

访客只能看到部份内容，免费 加入会员 或由脸书 Google 可以看到全部内容

员工也是公司资产之一,优退表示曾经对公司有贡献,赞成这样的做法!