小弟我,從今年五月,找工作到現在考試+面試少說也20.30場了,每ㄧ次面試的結果總是讓人低頭喪氣的,因為可說幾乎吧
應徵ㄧ份工作的流程 以到場面試來講--填寫履歷--智力測驗--等候結果--主管面試--等候通知--這就是應徵的流程
只是我覺得很神奇的事,怎會每ㄧ家公司主管面談像是在同ㄧ家課程訓練公 ..

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現在找工作的一堆阿...說要裁外勞..誰要賠解約金
結果反而把約聘的本勞先解約(本勞不用解約金阿)
外勞還有半年耶.........靠....缺人演給誰看阿....把約聘的清潔工解約
問25.6歲的年輕人要不要做..........唉~~要為五斗米折腰

2008.....真難捱的一年

結果在看一下...去應徵的工作:大部分都是不是約聘的哩....真沒保障阿...
老闆應該把寧願把錢投進大陸...也不願投資台灣吧

想太多
公家是考試進去的
私人企業招募及面試流程反正程序差不多所以你會覺得一樣
現在工作是不好找,自己設定的目標也不要太高
而且現在大學學歷已經跟垃圾一樣
有些企業已經領悟到要聽話的高職畢業生,敢做敢拼
不要嫌東嫌西自己又沒半撇的大學生
勞力工作可以勝任的話不要排除
不然工作機會永遠是別人先拿到
沒錢在職進修你會一直輸在起跑點

最近公司正在流行裁員風呀
我們公司從去年就開始裁到今年了
真的工作不好找呀，尤其是自已想要的
真的得要努力充實自已的專業能力，也有個保障

有些公司真的都徵表面的,看104上面徵同一個職位的公司徵了好幾年 -.-

現在外面應徵工作是比照公家機關嗎 ?

錄取率是比照, 因為都很低!!
待遇卻沒比照!!

大家所討論的話題重點都有提出來, 但是個人條件是一定要有, 當你是老闆時, 你要有經驗還是沒經驗呢?而且現在不緊氣 ,就算要培養你 ,也要請你領個1年op薪水 掛培訓幹部的職務,現在是公司在挑人,所以在忍耐吧

to jouwen:結果反而把約聘的本勞先解約(本勞不用解約金阿) 誰叫本勞那麼挑工作 比外勞貴了還一直挑工作 由其是40.50歲阿姨 是最愛挑工作 我很無奈 這樣你市老闆你會用哪個呢?

我覺得找工作的事情在大學裡面提前一兩年就應該注意一下了....

先求有再求好囉....
畢竟好工作真的不好找...
除非你是參加國考或者是國營事業的招考
不然說真的...
穩定的工作算是目前最好的了吧^^
加油唷^^