8.27負責人a口頭告知我:因為我們虧損!你就做到今天!
       但提到離職證明.則請我找合夥人b.他不清楚
8.28合夥人b也說是虧損..但他不知道離職證明怎麼開.請我8.31再去補習班拿
8.28下午負責人a說:離職有兩種!你是被開除了!所以不用預告你.也沒有資遣費
       我問他你要用哪一個理由開除我
       負責人說:沒倒垃圾.工作態度不佳
8.31勞健保被已"離職"轉出了
       合夥人前一晚傳簡訊說他沒公司章(意味:開不出證明)
       又怎能去辦勞健保轉出手續?
9.1晚上 對方請我過去談
            席間有位聲稱是法律顧問
            又說是律師秘書的人
            一面說補習班是執行業務所得.不適用勞基法
            一面又說勞基法資遣計算公式在法律界人士來說是有錯誤
            一面卻又使用資遣計算公式算出可以給我2000         ..

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勞工不該死，而是老闆太可惡，加油!努力爭取自己的權益。

就我之前在勞工局工作的經驗（不是正式公務員，但常會遇到或是受理勞資糾紛），比這種惡劣的老闆多的是，有的脫產連夜逃到國外去，有的是看大家涉世未深，也不瞭解法律，找幾個懂法律的講一些繁雜的法律條文，或者說當初契約上面本來就沒有相關規定（大家都沒有留工作契約的習慣，所以都隨他們亂講），甚至找黑道的都有....，各種開除員工的樣態真的是千奇百怪、不勝枚舉。勞委會有為遇到這樣的情形勞工提供法律訴訟的補助，可以跟勞工處問看看。在這邊也建議大家以下幾點：
1.工作面試時如果對方要你馬上簽工作契約，一定要跟先拿回家跟家人商量討論（特別是有關工作條件的部分），簽的時候也一定要跟對方一份，並確認契約都有雙方的簽名。
2.勞基法跟一些相關法該懂得還是要懂，像是常見的就是工資、休假、勞動條件的相關問題，多瞭解有益無害，才不會被人唬的團團轉。
3.公司的相關管理規則跟訊息，以及個人出缺勤的紀錄必要時要留影本或相關資料（有遇過雇主在要進行大量資遣前會把人事資料給銷毀的案例）
4.勞資之間的糾紛一發生，建議大家還是跑一下勞工局登記勞資糾紛仲裁。如果是大量資遣或是有同樣遭遇的同事，記得推派幾個代表來就好了（就行政程序法5個人就可以了）。

去勞工局告死他

加油加油加油加油加油
我們現任董事長有點滿像你遇到的老闆
沒辦法為了生存下去忍氣吞聲
勞工不是該死
沒勞工老闆要去死
可是在我公司有的勞工靠這他是董事長請進來的不怕我們這些低層主管
跟本無法無天
乖乖排的員工就會被吃的死死的了主管跟本管不了
在這還是用文字幫妳加油不要怕真的不行要申訴還是要跟濫老闆申訴到底讓他知到勞工不該死

真的太惡劣了啦~~~
我還沒遇到這麼惡劣的老闆...
聽說我之前公司有一位員工...
因懷孕而開除他...
還沒給資遣費...
於是他就跑去告...
最後是私下解決...
聽說有付資遣費...
價錢方面聽說不是很合理...

還有很好笑的一件事...
當孩子生下來...
過年期間...欠缺人手...
老闆有打話給我...
問我要不要回去...
此時我換了工作...而且都做了一年...
福利方面比他們好一點...
後來，他們又把那位因懷孕而開除的員工，
又把他找回去上班。
真的實在不要臉的老闆呀！
多虧我還這麼喜歡那位老闆，
因為在任職時，對我非常好，讓其它員工眼紅。

我之前的董事長也是像你老闆那種態度叫我走路
當時我也很想申訴,不過當下我放棄了
乖乖的領完資遣金就走人
因為我覺得在台灣勞工要能駁倒這些企業老闆的可能性很低
不太想要浪費時間在這些事上面
台灣勞工說真的是全世界最可憐的勞工
為公司做牛做馬~沒怨言
最後被老闆一腳踢開也沒有完善的制度可以好好的保障勞工
最後得利的還是這些企業~勞工只能默默承受這一些
如果制度完善,那就不會整天有一堆勞工去政府面前舉布條抗議了
只能說大大有時候人真的只能怪目前的時勢就是如此~