（受雇人因執行職務侵害僱用人之利益）
某甲受雇於乙公司從事製造外銷事業，因職務上需要而使用該公司內之機器以製造
貨品。一日，甲於執行職務中不慎損壞該機器，在甲與乙公司成立之雇 ..

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1.184(固有利益)
2.535(履行利益)

這裡牽涉到注意義務的問題 以上兩個問題分別牽涉到僱傭契約 和委任契約的內部關係

如此要探討其是否已盡其應盡之注意義務 如第一個題目 係要視其是否對於機器為一般

之正常使用仍致損壞 或是其因可歸責於行為人之過失而致機器損壞 而正常使用雇主所提供

的機器應係當然包括於僱傭契約之中

又第二題 一般委任契約依民法第五百三十五條須負散娘管理人之注意義務

要視其使公司受損害是否為其已盡善良管理人之注意義務而定

第二題:
甲乙有僱用基礎關係,或另予委任處理包商權,若此,則受任人未有可歸責事由(故意或過失),無違約責任.
甲乙有167授與代理權,則依103效力歸本人甲,甲對乙(代理人)之選任風險,當然歸本人.所以不能向乙要賠償.

第一題
雇傭契約下,在問契約責任,不問有無侵權責任.
執行職務中(不慎)損壞該機器,則有過失(可歸責)而不完全給付(民227),所以有不完全給付之責任(損賠可能).(沒有人會在契約中訂損壞機器,是給付勞務必須的,而排除條款)