【联合报╱记者黄郁文／台北报导】


在物价飙涨、唯薪水不涨的年代，拥有「铁饭碗」的公营事业依旧最夯！中钢继去年底招考大批工程师级人才后，为因应未来10年退休潮，决定今年5月再度扩大基层员工征才，预计招考188名员工，锁定机械及电机类专长，4月16日截止报名，这将是中钢今年来最大规模的征才。

中钢在董事长邹若齐去年底结合旗下中龙钢铁、中钢铝业、中钢机械及中钢运通等多家子公司，扩大举办集团联合招考，当时共计招考225位，包括资管、贸易、机电等师级的专业人才，以因应国内、外扩厂案件，以及未来人力传承等需要。

然而，去年底这一批新招考的工程师级人才，已在今年3月起陆续任用，紧接着，5月即将招考的另一批员级的基层员工，主要将以机械与电机类为主的专业人才，其他还包括土木类和化工类的人才。

中钢公共事务处第一组组长洪瑞彬指出，这项大规模招考已于本月11日办理公告，预计16日报名截止后，即刻举办笔试及面试，最快5 月分通知录取名单及晋用时间。



据了解，这次除了土木类师级人才的资格须大学毕业以上，其余报考项目的资格只要高中职以上毕业就即可，考试的专业科目及工作内容，则根据类别的不同而有所区别，工作地点都在高雄厂区。至于薪资待遇，除了师级人才每月有3万4千元以上外，其他员级人才每月都在2万5千元左右。

洪瑞彬表示，这次征才除了因应未来退休潮及人力经验传承外，也希望尽快透过知识管理与导师制，做好经验无缝接轨，并增加地方就业机会。

中钢表示，近年来陆续征才后，中钢新进人员达到2、3千人，占公司总员工数的2至3成，对公司人才的年轻化及活力，助益很大。

中钢目前员工数约9500人，平均年龄49岁，从去年起至2015年，约将有1千名员工退休，且未来10年内也将有4千名员工退休，为做好传承工作，有必要及早培养人才。