中国时报【徐子晴／台北报导】

    考试院18日通过公务人员考绩法修正草案，铨叙部长张哲琛表示，考绩丙等比率订为百分之1到3，若以百分之1计，每年至少有2700位公务员考绩会得丙等。

  　为防范公务员无辜「吃丙」，新版考绩法中明订五个配套子法，包括将工作绩效列入主要考核项目、提高考绩委员会票选比例为五○％、将团体绩效列为最终评比基准、建立一年两次面谈辅导机制，以及强化救济申诉机制。铨叙部部长张哲琛表示，已到全国各地办过廿一场座谈会说明，反弹声浪渐小，希望公务员不必太过担忧。

  　张哲琛表示，过去由工作、学识、操行、才能等四项作为评比考绩标准，新版考绩法则依工作绩效和工作态度评比考绩，各占七成和三成成绩。主管机关和各单位内部都要办理团体绩效评比，依结果可弹性调整，并非齐头式平等。二级机关内甲等比率可调整为于正负十％之间，丙等比率为正负一到三％；二级机关以下各单位考绩丙等则不设限。

  　张哲琛说，为保护初任职公务员或身心障碍者，新版考绩法也明定，若上列人员正当理由请假，不得列入考绩参考。另外，过去考绩委员会组成大部分为官派，现在改成单位内部票选成员至少占一半，增加公平性。若是公务员考绩得丙，张哲琛说，新版考绩法建立一年两次双向面谈辅导机制，可帮助主管和公务员互相理解考绩低落原由，也可督促公务员努力。

  　前年考绩法在立院司法法治委员会修正通过，但却在院会被挡下；今年考绩法卷土重来，铨叙部法规司司长蔡敏广表示，院会通过的新版本不同的是，对于育婴或侍亲留职停薪人员，留职停薪前后实际任职期间并计达六个月以上，要「另予考绩」，不列入考绩比率范围。而公务员若「吃丙」，可直接向保训会提起复审，若申诉不成，可循途径提起行政诉讼。

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