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35岁求职危机，39岁面临职场挑战
近年景气低迷不振，在公营事业单位与民间私人企业基于撙节人事成本支出下，相继实施人事精简，如鼓励员工提早退休、资遣裁员、人力精减缩编等措施，使得这些正值人生黄金岁月，已累积丰富工作经验的中年上班族，受情势所迫，不得不黯然离开他们所熟悉的工作岗位。尤其这些年届中年的上班族正处于「上有父母，下有子女」的巨大生活压力中，一旦工作不保，沦为失业一族后，对他们而言，情何以堪?!面对种种的压力，不禁令人问到，上班族在步入35岁之后，丰富的工作经历对他们未来在职场上的发展，究竟是危机抑或转机?!根据1111人力银行调查，发现上班族认为一般公司的平均求职年限为34.97岁，并表示自己可能在38.6岁时，会遭遇到令中年上班族闻之色变的职场危机。而其中最大的危机？在可复选的情况下，以「找不到工作」占51.11﹪高居首位，其次是害怕「被裁员」及「不敢轻易转业」分占35.42﹪与34.55﹪。如果上班族未来在职场上发生中年危机时，该如何因应？在复选的情况下，有超过五成（54.57﹪）以上的人表示要「培养额外专长」；以及「建立自己专业」（52.17﹪），其次才是「准备自行创业」、「多存钱、分散投资」分别各占39.56﹪与35.9﹪。1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，在景气不佳，企业人事紧缩下，已使目前职场中年危机的年龄由过去40～45岁下降至35～40岁，对于这不可抗拒的潮流趋势。吴睿颖建议上班族，唯有建立自己的职场价值，培养不可取代性及多种专业技能，才能免于被淘汰的命运。
1111人力银行关心上班族未来步入中年之后，对于家庭及工作的看法，于93年11月8日至11月19日，针对本行资料库会员进行调查，采取网路问卷调查方式，回收有效样本1,071份，在95﹪信心水准下，正负误差值为百分之2.9。
八成认为「中年」是职场危机的开始俗云：「姜是老的辣！」，但这句话应用在目前的职场上，不仅已不适用，同时也意味着年纪愈大，越有可能发生职务工作被取代的危机。因此当问到上班族是否觉得步入中年是一种危机时？有超过八成（81.04﹪）的受访者表示「是」，18.96﹪的人则认为「否」。而继续询问上班族所担心的危机来自于何者？以「工作事业」位居首位占40.62﹪，其次是「金钱」与「后起之辈的专业超越」分别各占19.63﹪及9.24﹪。
引发中年危机的因素很多，但就职场而言，何者是上班族最担心的危机？在可复选的情况下，有超过五成（51.11﹪）的受访者认为「找不到工作」是最大的危机，而担心「被裁员」及「不敢轻易转业」则排名第二、三位，各占35.42﹪与34.55﹪。吴睿颖表示，中年是人生一个重要的转折点，除了背负着家庭生活的经济重担，亦面临职场后生晚辈的挑战，所肩负的巨大压力，不可言喻。因此吴睿颖提醒正值中年的上班族，除了培养职场上多项专才外，另对人脉的经营，也应积极开拓，让自己丰富的「人脉存摺」成为日后职场竞争的一大优势。
职场危机认定 不分男女 平均约38岁
职场上，几乎各个公司、企业在招募员工时，会设下学历及年龄的条件限制。因此在问到上班族谋职过程中，所遭遇的求职年限为几岁时？有将近五成（48.41﹪）的上班族表示求职年龄上限为「35岁」，而认为「30岁」的有22.33﹪、「40岁」的有11.45%、「45岁」的则占 6.26%。综合上班族的平均求职年龄上限，为34.97岁。另请受访上班族表达他们认为几岁时，会遭受残酷的职场危机？表示「35岁」者占34.36﹪、「40岁」者占23.58﹪、「45岁」者占14.53%、「30岁」者占14.44%，但也有2.41﹪的人认为「25岁」时，就可能提早面临职场危机。平均而言，上班族普遍认为遭遇职场危机的岁数，约在38.6岁。这点可观察出年纪愈高者，对于职场危机感愈重。
如再进一步以20岁、30岁、40岁这三个不同年龄层作深入交叉分析，发现「20～29岁」的人认为，平均37.11岁时可能会遭遇职场危机，「30～39岁」则表示平均在38.3岁时会面临职场危机。另外，「40～49岁」的受访者则认为，他们的职场危机平均岁数为43.8岁。
其次，若以性别做交叉分析，男、女上班族对于「觉得自己几岁时，会面临职场危机？」，其中男性认为「35岁」者占32.21﹪，女性认为「35岁」者占35.98﹪，平均男、女上班族认为职场危机的平均岁数各为38.59岁、38.61岁。可以看出职场中年危机岁数的出现，已无明显的性别差异。
吴睿颖表示，从前述受访上班族对职场危机岁数来看，说明不管男性还是女性，对于岁数认定，持相同看法。因此他认为，上班族应在35岁之前，建立起属于自己的职场价值及培养多方面的专长才华，如此才能面对激烈的职场竞争。
避免中年危机 54.86﹪认为须培养约3种额外专长
虽然有高达81.04﹪的受访者认为步入中年是一种危机，但又有多少上班族已开始培养自己的额外专长？结果显示，有超过五成（54.86﹪）的上班族已积极培养，不过相对也有45.14﹪的人尚未着手进行。至于问到在职场上，上班族需要几把刷子（专长）？41.39﹪的受访者认为需要「2把」，认为「3把」的则占32.53﹪，仅5.1﹪的人认为只需「1把（本务）」就足够，上班族认为平均需要具备2.89个专长才足以面对职场竞争。这也显示多数受访者认同拥有多项技能，才是维持职场竞争力的不二法门，为自己加分。
中年危机最担心家庭开销大、父母健康
上班族未来步入中年后，自认在职场上有何优势？在可复选的情况下，受访上班族表示，最具优势的前五项，分别为「责任心重」占47.06﹪、「经历见识广」（36.86﹪）、「具资深专业技能」（36.48﹪）、「抗压性高」（35.61﹪）、「具备判断力」（31.86﹪）。 z
再问到上班族步入中年后，就家庭而言，最担心出现下列何种危机？在可复选的情况下，有超过六成（64.29﹪）的受访者表示「家庭开销大」是最大的危机，其次如「父母健康」（39.65﹪）、「亲子互动关系」（31.38﹪）、「子女学坏」（29.55﹪）、「与另一半感情不好」（24.45﹪），也是他们所担忧的主因之一。
岁月催人老，当迈入中年后，上班族最担心身体出现哪些危机？在可复选的情况下，位居前三项者分别为「健康亮起红灯」（75.84﹪）、「体力变差」（62.66﹪）、「外貌身材发福走样」（40.23﹪）。由此可见，大多数的上班族最害怕担心的是，仍属个人的健康问题。
吴睿颖表示，职场上有句形容不同年龄层求职的处境－『20挑工作』、『30一过等工作』、『40以后求工作！』。这也贴切地点出年龄愈长，相对在工作的选择条件上也就愈低。但这一情况并非绝对适用所有中年上班族，如部分公司、企业便格外偏好雇用中年上班族，因为他们除了工作经验丰富外，更有着稳定性高、不易跳槽、珍惜工作，以及遵守公司制度规范等诸多特质。所以，中年上班族在职场上的竞争力并非全然处于劣势，有时这也是人生另一段「转机」的开端，在丰富的工作阅历及充沛人脉资源下，仍有再创一番新契机的机会。 I
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