人的一生，至少有40年身在職場，有人能在工作上發揮得淋漓盡致，晉升為中高階主管，成為大家稱羨的職場達人，但是也有人終其一生都與升遷無緣，到底這些人的差別何在？

《今周刊》此次訪問多位職場成功人士，幫讀者萃取出這些職場達人的成功祕訣，不論你是剛進職場、努力爭取升遷、抑或是在成功的頂峰，職場「五大修煉」是你不可不知的致勝方程式。

二○○四年十一月，中國電信市場有一場重要戰役，包括思科、瞻博網路公司（Juniper ）等多家電信設備供應商爭奪新台幣高達四十億元的案子，最後由美商瞻博網路公司取得最大訂單；贏得這場戰役的正是瞻博網路大中華區副總裁于肇烈。

這是一個商業競爭事件，但在事件背後，卻隱藏著一個學歷平凡卻能在職場上出奇制勝的真實故事。

修煉１ 累積多種專業 專科生也能當上外商副總裁

今年僅四十一歲的于肇烈，外表看起來比實際年齡更成熟，說得一口很溜的英文，讓人難以想像他只有專科學歷。于肇烈畢業時英文單字沒認識幾個，也非科技電信相關科系出身，最後卻能當上外商公司大中華區副總裁，他到底是如何辦到的？深究于肇烈的職場生涯發現，不論在何種階段、年齡，他都不願安於現狀，反而勇於轉戰至不同領域重新學習新專業，「專業的修煉」正是他能夠致勝的關鍵。

畢業於淡水工商管理專科學校的于肇烈，畢業那年，足足換了七個工作，他在紙廠做過管理、在電腦工廠做過製程，甚至賣過鞋子，最短的工作只做了一個禮拜，最長不過三個月，有一天和朋友去算命，算命師一見到于肇烈就說：「如果你喜歡木頭，就去做木工，如果喜歡機械可以去修車廠修車。」

聽到自己是爛命一條，于肇烈不服輸並告訴自己，「世界上的人如果有分好幾等，我至少要做最後一等人的第一名才行！」

換過七個工作後，第二年于肇烈進入中華電腦公司從事業務工作，專門銷售電腦。一開始什麼都不懂的他，有一天問老闆，這些印表機有什麼不同？老闆沒說什麼，只丟了一份電腦採購指南給于肇烈，並要他一周內交出報告來。

往後于肇烈遇到問題在問老闆前，就會先想好三個可能的答案，再檢視自己所想的對不對。經過七年時間，當他發現老闆懂的他都懂了，于肇烈決定尋找一個更大的舞台磨練自己。他跳槽到麟瑞公司，負責賣網路設備。

為何會選擇一個全新領域？于肇烈的想法是，「如果再跳到另一個電腦公司，我不會再成長了！」順著慣性做，人很難學到新東西，而網路設備對他來說是全然陌生的領域，學習空間很大，也才能學到另一種專業。

由於學習到網路設備的相關專業，之後于肇烈有機會進入蘋果電腦上班，第一次回一封英文mail，他坐在電腦前兩個小時卻寫不出半個字，「每個字我好像都認識，但是整段卻看不懂！」這時激發他學英文的強烈動機。

于肇烈學英文的方式很特別，每天回到家猛看西洋影片，從電影中的英文對話開始學，用膠帶把翻譯的字蓋起來，強迫自己聽，遇到聽不懂的就倒帶，因為倒帶的次數太多，還按壞了好幾台遙控器。于肇烈認為一般人學英文只是學會聽說讀寫，但是卻不了解老外的想法與邏輯，從電影對話中，可以了解外國人的文化與思考邏輯。

為了尋找更大舞台與挑戰機會，于肇烈又輾轉跳槽到思科與瞻博網路公司。二○○三年，于肇烈出任瞻博網路大中華區副總裁，所以才有去年打敗思科一役的戰績。

「每到一個新工作，我常拿出十隻手指頭來，一隻代表一個希望，其中包含薪水、升遷、學習、成長、成就、人脈等願望，一段時日過後，我就會拿出手指逐一檢視，有哪些已經達成，有哪些還沒？「當你所有願望都達成，或是有些再怎麼樣都無法達成時，這就是選擇離開的時候了。」

「每換一個工作，我在乎的是有無成長空間；個人能力能否再進步。」對于肇烈來說，在不斷追求專業精進的信念中，每天都能比昨天更好！

進入職場，每個人都得重新學習，但是像于肇烈這樣勇敢，不斷轉換不同領域學習新專業，可說非常少見，這也是他能夠致勝的關鍵。

修煉２ 自我認知深刻 三十歲前找對工作堅持下去

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