【联合报╱记者张锦弘／台北报导】


铨叙部近日修法规定，未来原本一次请领的公保养老给付，将可比照劳保采年金制；但为避免公教人员退休领太多钱，有失社会公平，限定公保年金、月退休金及优惠存款等退休每月所得总和，不能超过最后在职月薪的八成。

铨叙部研拟「公教人员保险法」修正草案，纳入公保年金制，适用公务员、公营事业员工、公私立教职员、及机关学校驻卫警，估计受惠近六十万人。公保法修正草案要等考试院会通过，再送立法院审议，最快明年实施。

铨叙部退抚司司长吕明泰说，以荐任九职等、薪水到顶的科长为例试算，若服务卅五年退休，年金给付率为百分之○‧六五，每月可领的公保年金，是卅五乘以保俸（四万七○八○元），再乘以年金率，约可月领一万七一○元。

该退休科长依现制，选择一次请领公保养老给付，约可领到近一百七十万元；若改成年金制，只要退休后活超过十三年，领到的年金，就超过一次给付金额，其实比较划算。

不过，退休公教人员原本就有月退休金及优惠存款的福利，若再加领公保年金，民众观感不好，也不公平。

公保法修正草案原本规定，「退休所得替代率」上限为百分之百，吕明泰说，铨叙部因此再修正草案，将「退休所得替代率」上限调降到百分之八十，即退休每月总所得，不能超过在职月薪的八成；并据此将年金给付率设定为百分之○‧六五到百分之一‧三，月退金多的人，适用较低年金给付率，公保年金也比较少。

草案规定，投保满十五年，且年满六十五岁；或投保满廿年，且年满六十岁；或投保满卅年，且年满五十五岁者，可选择领公保年金。

公保改年金应该分开规划,私立教职员及机关学校驻卫警,并无月退休金及优惠存款的福利,外界有所误解,其公保年金应该另计,不应该混合才对,....其草案规定，投保满几年，且年满几岁，可选择领公保年金,也应该特别规范。
不能只顾已有领月退休金的公务员 ...影响外面观感