下面是引用 desolate0 于 2009-11-08 00:32 发表的 〔人事行政〕现行考铨之问题:
1)机要人员年终是打年终考绩还是年终考成？
2)公务人员退休法第六条第三项︰
或年满六十五岁而延长服务者，不得择领月退休金或兼领月退休金。
系指延长服务者，延长之期间完成后亦不得择领月退或兼领月退吗？


请会的大大指教一下...谢谢

1.考绩，依公务人员考绩法，系指公务人员任现职，经铨叙审定合格实授为简任、荐任、委任，
   任职至年终满一年者，予以考绩。
 
   机要人员，依公务人员任用法第11条，得不受公务人员任用法第9条公务人员任用资格之限制，
   而铨叙审定为机要人员任用，故其成绩考核属『考成』。


2.公务人员退休法第六条第三项，年满六十五岁而延长服务者，不得择领月退休金或兼领月退休金。
 
   系指，公务人员已达命令退休年龄(65岁)，仍堪任职，并自愿服务者，可由服务机关洽请铨叙部，
   酌予延长其服务年限，但最长为五年。
   延长服务者，于延长年限完成后亦不得择领月退或兼领月退。
   其立法理由乃在防杜年龄已届命令退休而藉故延长服务之情形发生，以促进机关之新陈代谢，
   畅通人事管道。

谢谢大大的解说~
但第一题我还是有疑问~
依各机关机要人员进用办法第5~7条所定
皆须具曾任简任 荐任 委任...等资格!
且查高雄市政府人事处办理机要人员新任、离职人事作业检核表:机要人员在同ㄧ考绩年度内连续任职已达6个月、不满1年者办理另予考绩；1到12月连续任职者办理年终考绩。

故还是蛮疑惑到底是考绩还是考成?

依据任用法，机要人员适用考成的规定，
但由于法条是写『得』不受公务人员任用法第9条依法铨叙、依法考试的限制来进用，
所以其他机关单位可否以考绩的方式进用，
我想应该是没问题的@@!(这个部分我后天上课再帮你问老师确定一下)
小的浅见以为，考试还是写考成比较好，
毕竟有原则就用原则，而不要先考虑例外...

谢谢大大热心的回答~
答案~我找到噜~
查铨叙部>考铨词汇>(肆)考 绩
考成（Performance Rating for Non Civil-servants）
　系指派用人员、机要人员、雇员及交通事业等人员服务成绩之考核。
  公务人员考绩法
  第二十一条规定：「派用人员之考成，准用本法之规定。」
  第二十二条规定：「不受任用资格限制人员及其他不适用本法考绩人员之考成，得由各机关参照本法之规定办理。」