小弟的见解是 " 其他 "!!
小弟将ability分作两种-
    一种是显像的，也就是工作能力。这是大家所容易注意到的~
    一种是隐像的，也就是领导统御。这是大家所容易忽略的~  

    工作能力是在任职公司的职务中最基本能力(也就是公司聘雇你的原因)，因为这是你任职的工作，不管能力好坏与否，能力好的可以做7~8件事；但能力不好的大概也可以做4~5件事，勤能补拙。所以... ...

    领导统御不外乎是对下领导、同僚领导、对上领导... ...(太正经了!!不多说~ )

我也认为是工作态度
只要有心
天下无难事
但如果无心
那么强求也没用
So工作态度重要

要看什么工作了,能够熟能生巧的工作就重视态度.需要高度技术的工作就强调能力了.

就当下来说
老板要的是新人马上进入状况
能够把工作做的很好
所以能力很重要

如果想要长时间保住饭碗
态度差就可能会被淘汰

不过我还是偏向能力比较重要啦
因为可能在你良好的工作态度被别人发现前
就因能力不足被开除了

我很赞成13楼-玩具的看法.
真是深有同感.

态度比较重要吧
如果工作态度不好(迟到早退.懒散.板着脸)
工作能力再好
也是枉然

用人品格第一（即心态），
能力次之，
若品格低下，能力超强，
不如除之，
能力可以培养，
心态却非一朝一夕可成。

工作能力与态度…个人认为是一样重要的。

心态这定义有点模糊地带
有些人为了讨好上司
唯唯诺诺
阿臾奉承
私底下做的勾当
上司看到了吗
等到出了包
才说甚么 早知道

态度是工作和读书的根本!