財富管理五部曲


■ 本文由富達投顧提供

為了省錢，你可能想方設法，一個禮拜帶三天便當、抓緊預算、少用信用卡，果然成果不凡，有了一筆可以拿來投資理財的錢，然後呢？你知道怎麼開始投資嗎？
以下五大策略能夠幫你跨出對的第一步、讓你的財富管理符合效率曲線：

策略一：善用時間的複利魔法。越早投資，你的錢越能夠透過時間效益而長大。假設每天省下一杯咖啡的錢，一個月就省下3,000元，如果投資在年平均報酬率8%的理財商品，20年下來就有177萬元、30年則高達450萬元。

另一個例子是，如果25歲時每年投資9萬元在年平均報酬率8%的理財商品，連續投資十年後停止，仍然把錢放在原來地方，到了65歲時的總資產將超過1,400多萬元。相對地，如果35歲開始每年投資9萬元，即使連續投資30年，到65歲時的資產約是1,100萬元，較前者少了300多萬元。所以，投資理財絕對不嫌早。

策略二：善用自動化投資機制。羅馬不是一天造成的，除非中獎，致 ..

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假設每天省下一杯咖啡的錢，一個月就省下3,000元-->一杯咖啡要100元喔>"<
勞退新制就員工自願提繳的金額部分，可以在申報所得稅時全數扣抵-->這樣是說要選新制嗎??
那現在的銀行都有一些存基金的又是什麼東西呢?
大大知道嗎??

下面是引用文彌卡兒於2005-06-25 00:32發表的 :
假設每天省下一杯咖啡的錢，一個月就省下3,000元-->一杯咖啡要100元喔>"<
勞退新制就員工自願提繳的金額部分，可以在申報所得稅時全數扣抵-->這樣是說要選新制嗎??
那現在的銀行都有一些存基金的又是什麼東西呢?
大大知道嗎??

1.關於勞退新制要看你個人情況而決定,如果你在某公司服務已經超過10年以上那你換公司的機率
應該不大,這時你選舊制會比新制來的划算,若你自出社會到現在已經換過好幾間公司那你應該要
選的就是新制,因為新制等於是你的行動帳戶,可以帶著跑,簡單來說已現在新鮮社會人有8成選的
都是新制,因為很多不確定因素的存在所以沒人敢冒這風險選舊制,除非你考上公家機關~其實若
現在你的顧主要你選填新舊制的話你也可以選擇不填,那這樣勞委會會自動判定你選的是舊制,在
三年內你想要在選回新制都是可以的只是等於你浪費了三年~若還有這方面的疑惑建議你打電話
去勞委會會有專人解答比較快哦~
2.關於銀行存基金部分,你要先了解基金是什麼會比較好理解喔,所謂基金講白話一點就是把投資人
的錢交給有經驗的投顧團隊去投資~不管國內外基金都有專人在操控~當然不保證一定穩賺不賠的
有投資就會有風險這一定要先了解~還有,不要以為基金短期間會為你帶來很多財富~基金是看長期的
你要有心理準備當作短期間在存錢一樣~這樣說我可能要說到明天哩...建議你去買一本國民理財系列
002:就拿3000元,學會買基金~一本才149元~裡面介紹的還算容易理解對入門者很有幫助~

勞退新制的問題？其實還是有一堆資方都逃避這種問題啦。甚至我也有碰過老闆向朋友「借」發票！
所以說到勞退，只有比較誠實又為員工想的才會想到這個啦~

最近找的工作有一堆都是寧可請工讀，因為這些問題都沒有，但工作時間相當正職人員啦

下面是引用phebiyt於2005-06-26 02:01發表的 :
勞退新制的問題？其實還是有一堆資方都逃避這種問題啦。甚至我也有碰過老闆向朋友「借」發票！
所以說到勞退，只有比較誠實又為員工想的才會想到這個啦~

最近找的工作有一堆都是寧可請工讀，因為這些問題都沒有，但工作時間相當正職人員啦

立場角度不同,如果今天你是老闆你的心態就會跟員工有所不同
勞資雙方在永久以來根本沒有平衡點~
因為..人˙ 都˙ 是˙ 自˙ 私˙ 的....

勞退新制是一種對勞工不錯但是問題很多的制度
制度中從薪資提撥6%當成勞工的養老基金
其實這是一個非常好非常替勞工的想的方法
而且從薪資中提撥的6%是不用報稅的

但是因為我國法律的不成熟使得這項好意被扭曲變質
從勞方來看
6%在提撥時是不用扣稅，可是20年後領回是要被所得扣稅的，至於幾%我不知公佈了沒
從資方來看
6%的提撥是要完整提6%，還是只要有提撥不論幾%不被政府罰錢就好
還有是從原薪資中提撥還是當成加薪由公司提撥這些都是很大的問題

要享受就要有付出唷
理財還是靠自己比較安全唷