对于部外制人事机构之叙述,何者为非?
1.人事行政权集中由与各行政部门平行的机关统一行使
2.人事职权较能统一,并可增进行政效率
书本答案是1.

我觉得是2耶(2应该是部内制,不是吗?)
书本答案有错吗?

下面是引用nacre1000于2008-01-16 12:16发表的 请教人事问题:
对于部外制人事机构之叙述,何者为非?
对于部外制人事机构之叙述,何者为非?
1.人事行政权集中由与各行政部门平行的机关统一行使
2.人事职权较能统一,并可增进行政效率
书本答案是1.

我觉得是2耶(2应该是部内制,不是吗?)
书本答案有错吗?
.......

1、部外制：
  于行政组织系统外，另设独立的人事机构，掌理一切人事行政事宜
  包含人事立法、司法、行政权超然独立。
  *优点：独立行使职权、不受首长及政治干预超然独立，对人事行
          政措施可做全盘周详设计不致崩离。
  *缺点：因独立于行政系统之外，对实际人事行政情形欠缺了解，
          且立法与司法机关不能与其切实合作。
  *例如：我国考试院。
2、部内制：
  不在行政组织系统外另设独立机构，而在内阁或行政机关底下设置
  专责的人事机构。
  *优点：人事措施配合行政机关需要，节省时效。
  *缺点：首长易滥用私人，对人事制度之革新难以进行。
  *例如：我国行政院人事行政局。

sorry大大的见解应该是正确的

谢谢确认,感恩~~