公务员调薪 拟参考民间模式
作者： 李明贤╱台北报导 | 中时电子报 – 2012年2月8日 上午7:47




中国时报【李明贤╱台北报导】
为使公务员调薪制度化，改制上路的人事行政总处规画参考民间薪资调整、物价指数等各项财经指标，最迟在六月底前将重新建构一套公务员调薪的参考指标。至于参考民间调薪机制，是否代表未来公务员不再采取齐一方式调薪，人事总处人事长吴泰成表示「此举涉及公务员薪资结构调整，未来调薪可重新思考」。
裕隆集团执行长严凯泰日前公开支持内阁应加薪留住人才，前行政院长刘兆玄也认为政务官待遇偏低。
但政院人士昨坦言，公务员去年七月才调过薪资，今年若要再次调薪，预期阻力会很大，政院至今也尚未触及调薪案。
吴泰成昨表示，人事总处研议强化公务员俸给调整决策机制，目的在于建立一套量化指标，让公务员调整有一套明确的参考依据，现阶段仍属于先期作业。
吴泰成解释，以往公务员调薪机制不够健全，屡屡引发联想与质疑，人事总处决定研议强化俸给决策机制，除纳入民间企业薪资水准，包括物价指数、国民所得、经济成长率、政府财政负担衡量的指标，最后交由「军公教待遇审议委员会」议决后，并向政院提出调薪建议。
吴泰成强调，公务员半年前才调薪，在没有选举压力情况下，人事总处盼半年内能就此初步设计，进行内部规画并请教学者专家，研议建立薪资调整机制，作为行政院决定下半年公务员是否调薪的参考依据。
不过，吴泰成表示，调薪机制当中每一项指标的权重如何制定，除考量政府财政负担，社会观感也是重要衡量指标。
对于严凯泰公开替公务员待遇抱屈，吴泰成坦言，相较于民间企业，公务员薪资确实属于相对偏低，不过，他也说「高官此刻加薪也会有社会观感的问题」。
至于如何参考民间调薪模式，吴泰成解释，公务员是广义服务业，未来是否表现优异调薪幅度拉大，此举涉及整体公务体系的薪资结构，仍待进一步讨论。