一位新上任的員工，沒有多久你就發覺她偷懶，工作不力，令同事之間互相猜忌，考慮過後，你決定把她解雇，這時你會……

A.叫助手告訴她已被解雇。

B.叫她進房，然後直接地把她辭退。

C.溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作

D.把她解雇，然後向其他下屬安撫，叫他們安心工作 。










A.被動的領導風格你逃避面前困難，雖然這種作風並非完全沒有效，但如果要成功地採用這種領導方式，你的助手必須十分地精明幹練。

B.獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯，一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用，因為這類的主管較少受人愛戴

C.民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。

D.你能這樣體諒下屬是有大將之風的主管



如果覺的不錯的話...別吝嗇賞朵小花喔^^

C.溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作
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D.把她解雇，然後向其他下屬安撫，叫他們安心工作 。

C.溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作

沒當過 不知道~~

D.把她解雇，然後向其他下屬安撫，叫他們安心工作 。
該殺的就是要殺

民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。

看來自已也太婦人之仁了

C.民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。

看來我的個性太好了。
濫好人型。

D.你能這樣體諒下屬是有大將之風的主管

挖列~~~
我感覺又朝向皮爾蓋茲一步了...

C.民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。

還好～我現在不是主管，只是一名小小的員工

B.獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯，一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用，因為這類的主管較少受人愛戴

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要就要當一個壞人

公司也是請你來管理的~不好好管理...下一個就是你了~

A.被動的領導風格你逃避面前困難，雖然這種作風並非完全沒有效，但如果要成功地採用這種領導方式，你的助手必須十分地精明幹練。