6月24日，是一個什麼樣心情的日子，

漫天 透不過氣的沉悶，
不知是該下雨好，還是壓抑著平靜好……

6月20日公司的人事，約談我們單位三位工讀生，

他說：
管理總部現在要調查各單位聘顧工讀生的狀況，
而我們單位現在被管理總部盯得很緊，
所以現在希望在避避風頭的情況，希望可以做到下列三項
1.調整時薪：由105調整為100，因為集團內所有的工讀生都是100
2.放寒暑假：工讀生跟著放寒暑假
3.當月如果有加班，除非不得已，否則當月補休完

我回應：
1.我體諒公司處境，所以共體時艱，時薪少五元，每個月了不起少1000元。
2.但是要我們跟著放假，實在很難接受，我們工讀生，為求自力更生所以才來工作，豈有在放假兩個月，再回來效力的，公司的做法無法保留人才，因為這樣逼得我們得到外面找工作，如果找到一份不錯的工作，誰還願意回來。
3.如果可以沒有人願意加班，公司為了規避勞基法，不願給加班費而用補休的方式，我們也不想為了那三分之一，三分之二幾十塊的加班費，所以參酌在接受的範圍所以用補休的方式；然而加班以屬特別犧牲，我們為了公司犧牲加班，怎還能要求我們配合在何時休完呢，如果可以直接延長到下個月，那麼我可以接受。

6月21日

人事通知我們說：
因為休假兩個月，我們的勞健保也會中止，由7月1日起生效，
由於9月1日是周末，所以勞健保從9月3日起才能恢復。

我回應：
我感覺我們被變相解聘了。
我看不到公司能給予什麼承諾，一切都是嘴巴說說的。

人事：
因為你們是工讀生呀！

6月22日

其他單位的同事都在幫我們找工作…..我笑笑的回應，並深深的鞠躬說：謝謝你們！
微笑的背後是陰陰的天氣，要下不下的雨，
這份工作，如果到六月底，那麼我已經作滿2年9個月又15天，

6月24日 夜晚....

想懷著一份念舊的心情，想與大家好來好去的離開，
默默的承受高級主管規避勞基法，解聘而不用付資遣費嗎。
我也像人事反映說，我要服務證明，
他說：工讀生非編制，是不沒有的。
難道要走到撕破臉才好嗎，
要我九月回來，我是辦不到了，

如果…天 一定要下雨，那麼就轟轟烈烈的打一場雷陣雨吧….。

6月25日 早上九點

高階主管已經選定好交接的課員，
並告訴我說其他的工讀生也已經在交接中，
本來，我來的路上還想著一份不捨得情感，
卻就這樣輕易的戳破…
我知道主管在做最壞的打算，
就是壓根都沒想過我們想回來的打算
心情…….已經打不下去了…。