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[/url] 更新日期:2007/09/06 04:39 記者: 林淑玲、黃庭郁／台北報導
健保局員工年終四點六個月績效獎金快飛了！
行政院院會昨（五）日修正「中央
健康保險局組織條例」，健保局組織將改為行政機關，不再發放績效獎金。衛生署長侯勝茂表示，每年可節省人事費約一億元。政院已將該案列為優先法案，將送請
立法院審議。
民國八十四年成立的健保局，長年虧損，員工年終仍可領取高達四點六個月的績效獎金，引發爭議。之前經常因此被抨擊的侯勝茂說，修法後大家就不必再吵獎勵金問題了。
惟侯勝茂也強調，改制後會充分保障員工權益，轉敘為正式公務人員者可享月退等相關福利。
健保局總經理朱澤民指出，健保局員工約三千兩百人，薪資依公營事業標準，改為行政機關後，在正常情況下薪水會比較低。
受限於擁有民國八十四年之前公務員年資者，才能享受
退休金十八％優惠存款，朱澤民表示，健保局符合資格者僅約一百六十幾人，平均年資也只有七年多，不會增加國庫負擔。
不過，健保局內部員工對這項變動反應很兩極。
已具公務人員身份的健保局員工偷笑，以後每月薪水稍減，但換來子女教育補助、喪葬、住宅
貸款保障、月退俸福利保障，是「短空長多」，全家有保障。但不具公務人員身份的原金融事業僱員等員工則擔心影響工作權。
資料顯示，健保局總局與六個分局現有二千五百多人，其中近七成為通過高、普考、具備公務人員資格者；一成多為金融事業機構人員升等考試及格，其餘為業務助理。一旦改制，預估有一千四百多人可享有公務人員福利，退休後依法享有月退俸。
改敘公務員 國庫多付百億
不過中央健保局由現在的國營事業機構，改制為行政機關後，國庫真的會比較省嗎？據了解，健保局總局與6個分局目前員工共約3200人，其中近7成具備公務人員資格，將可享有公務人員包括婚喪、子女教育補助等福利，退休後並依法享有月退俸。
朱澤民表示，未來符合條件能夠轉任公務員的健保局員工，比照公務員福利與制度。但現任職於健保局的公務人員，如果要想延續年資還需將之前多出來的薪水繳回，等於是要花錢「買回」年資，才能換得公務人員優惠待遇。
不過，曾有人估計，健保局改制目前看來雖然比較節省，但改制後由於國人退休年齡提前與平均餘命延長等等因素，國庫可能將因此多支付100多億。
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實在看不懂 經營績效差發4.6個月獎金 跟變成正式公務員有何相關? 邏輯觀念強的人麻煩幫我解釋一下...
一年省一億跟日後多付百億到底是哪個比較划算 又誰能教導我一下?
我實在很為這些拼死拼活的考生感到沉痛... 唉....世間不平事如此多 何差這件呢?
文中提到7成公務員是改制後才是7成還是有七成是早就通過高普考的人? 之前根本沒有健保局的國家考試吧?...(這點有待專家解析 ) 
