这只能劝你
下次找工作，要小心再小心
问清楚
1.工资发放日期，工资的计算，是否有薪资袋。
2.请假是否扣薪资。
3.工作时间是几点至几点，加班是否有多的薪资等等。
4.是否有相关的工作保障，如健保，保险等等的。

下面是引用jay12378920于2007-12-21 22:10发表的 打工出现的问题:
之前
9/23进去一家餐厅打工
听说每个月的10号会发薪水
但是到了10/10那天老板没发
想说可能是我刚到还不到一个月薪水比较难算(中间有一些请假，才3.4次)
.......

能否详细告知您所工作的性质，及工作时薪，还有您工作的时数，
工作前公司有订定何种规定。这一部份是很重要的关键。

下面是引用netman于2007-12-22 11:31发表的 :

能否详细告知您所工作的性质，及工作时薪，还有您工作的时数，
工作前公司有订定何种规定。这一部份是很重要的关键。

作简餐的
刚进去只有60而已
早上晚上都约4小时

基本上，时薪60元已算是违反劳基法规定最低基本时薪工资90元/hr的规定了，你可以向当地的劳工局申请申诉调解，要不就向现任的民代议员请求协助啰~

工读生时薪最低95元??

已经离开一个月多了
还可以讨差额???

当然要去讨

咱们出卖时间出卖劳力去工作，为的是什么？
可不是为了打发时间
更不是为了佛心帮助老板好赚钱
除了薪资，打工为的是什么？
学经验？
在社会上生活，哪件事情不能学到社会经验？
还非得靠着给人做白工才能学到社会经验吗？

所以，放心大胆地去找你的雇主吧
这又不是找他抢劫
只不过是拿回我们应有的工作报酬
总不能连「拿回应有报酬」都要遮遮掩掩的吧
打工仔也不是可以随便欺负的

要是你老板态度恶劣
就去当地劳工局申诉
或者去找有提供协助申诉服务的劳工团体求助
（例如九五联盟之类的团体）

加油了！

可以跟劳保局举发这间公司
也可以讨回不足的薪资喔!!
这是劳工的权益