看了大家的討論，心中也有了一點想法，在這邊跟大家分享一下，我從幾個面向來看：
一、壓力
壓力是什麼？為什麼會有壓力？到底有沒有壓力存在？這是沒有標準答案的，
以我個人從工作上來說，我倒是蠻喜歡壓力的，因為那是讓我進步的力量，
只是問題在於這個壓力是別人給的還是自己給的，別人給的我就不討論了，
但是如果是自己給的，沒達到自己預定的目標，會有某種程度的失落及憤怒的感覺，
但是這也不是重點，重點在於後續的處置，看是要繼續延續並強化這種感覺
讓自己過得很不快樂，還是要化這種感覺為前進的力量，就看個人的想法了。
二、會長及幹部
其實這個我以前也說過很多次了，所以我就不再多說了，但是我希望大家可以換個角度想，
也許你因為性格或個人特質老是覺得自己不適任或是做得很生氣，不過從另一方面來看，
這也是一個你不用花費任何代價 (如果月卡費用不算的話...) 就能學習組織管理的機會，
你可以透過這個過程學習到很多東西，甚至改變或修正自己的人格特質，
這可是很難得的機會啊~~~~，因此我還是說一句，請大家沉住氣，沒什麼不能溝通，
也沒什麼不能妥協的。
看得現實一點，每個公司其實給付的薪水也差不多，為什麼我們要待在某個單位？
一般來說是「願景」，那是一種由管理者所創造出來的目標，可以讓組織內的人為這個目標而付出，
不管這個目標是很明確還是很虛幻的都不重要，但是找出這個目標很重要，
像小天之前跟我說，他想讓公會成為巴納札爾前八大公會，我相信他一定做得到，
如果大家也都相信他，自然就會著眼於這個目標而共同努力。
當然，以上這段對「我只是賺口飯吃而已」的人沒有意義，請忽略。
三、簽名制度
這只是個 Game，生活絕對比玩這個重要，不過既然這麼玩了，那就照規定來吧，
這個制度我個人是認為很不錯啦，除了可以方便 RL 了解該團的職業分佈狀況來決定戰術，
更重要的是它也是一種「公會支持度」指標，對不是排副本行程的人來說，
也是一種學習時間管理的方式，換句話說，如果你簽了準點，那就要要求自己準點上線，
如果沒有把握，那當然是簽候補，但是就算簽了如果臨時有事真的不能來，
我想也沒有人會說話，以前沒有這樣，以後也不會有，因為這段一開始就說了，
生活絕對比玩 Game 重要。況且通過這個機制了解出團意願來決定要不要出該團，
不是更有效率嗎？如果真的沒人簽，那我們也可以想想，是不是在公會凝聚力上還少了什麼。
請給公會會長及幹部有帶領公會進步的機會，請大家多支持喔 ~~
就這麼三點，共勉之，Wuhoho 加油，我支持你，但是如果真的難過，歡迎你隨時找我聊聊。
其他幹部群也加油，Gogogo!!!!
