性別平等工作法第16條 ..

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1.中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會 (91) 勞動三字第 09100
10430 號令訂定發布全文 9 條；並自發布日施行


2.中華民國九十七年七月七日行政院勞工委員會勞動 3 字第 097013046
3 號令修正發布第 1 條條文


法規名稱： 育嬰留職停薪實施辦法
第   1   條 本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。

第   2   條 （申請書應載事項）
受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。

第   3   條 （提前或延後復職）
受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。

第   4   條 （不計入工作年資計算）
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

第   5   條 （受僱者終止勞動契約）
育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦
理。

第   6   條 （僱用替代人力）
育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。

第   7   條 （禁止與他人另訂勞動契約）
受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。

第   8   條 （雇主應與受者聯繫）
受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關
之教育訓練訊息。

第   9   條 （施行日期）
本辦法自發布日施行。

育嬰留職停薪津貼之發放

目前尚仍未定案