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目前聘雇人数约占6.95％
〔记者杨久莹／台北报导〕公务机关窄门难进，临时聘雇人员同样抢手！考试院继前天于全国人事行政会议中公布国考变革，昨再公布中央及地方政府机关的聘雇人员比率，将以十％为上限，较目前政府实际聘雇人数六．九五％来得更高，这也意味着将排挤到原有国考的正式录取名额。
全国人事行政会议昨进入第二天议程，考试委员林雅锋昨报告「活化政府人力资源，健全契约用人制度」主题，指出现行政府机关聘用及约雇人数约二万三千人，占政府机关预算人数比率约六．九五％，全国人事行政会议结论中做成的建议，已将政府机关聘雇人员的上限订为十％，将让公务人力运用更有弹性空间，她强调，此一比率将做为未来修订聘用人员人事条例时的参考。
考试院长关中昨则补充，弹性用人是各国趋势，国外甚至有国家的聘雇人员比率高达十五％。
林雅锋进一步说明，有人认为聘雇人员的比率应该高一点，像专门技术人才就需要弹性延揽，但也有人担心排挤正职录取比率，或聘雇人员演变成终身职，会议结论建议，聘雇人员须有工作绩效考核机制设计，加强把关。
关中强调，考院三大法案仍在立法院，包括公务人员考绩法修正案、政务人员三法、公务人员基准法。由于立院这会期马上结束，明年新的立委产生后，考试院将以「最快速度」把考绩法等草案送进去，「不达目的，绝不终止！」
地方特考转型 考试科目不变
另地方特考转型，引发部分考生的焦虑，针对转型后的「偏远地区及离岛」考试，考选部次长董保城说明，特考变革并不影响应考人的准备方向，不论高普考或地方特考，考试科目均完全相同；但考题将会更具在地特色，除加入特有的地理环境、人文、社会风俗，甚至还会融入在地专有的法令，以鼓励在地人应考，达到鼓励公务员久任、了解在地文化的目的。
资料来源:自由时报
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