公務人員因職務上之嚴重疏失，遭其服務機關免職，而司法機關最終則認定該公務人員之刑
事責任不成立，試問依現行規定，該公務人員之任用資格是否已喪失？依法得否再被任命為
公務 ..

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我國的刑事處罰與公務員的懲戒、懲處是【各自處罰的！】，所以刑事無責任~~~與行政懲處是【不同事實、不同法律】~~~~此免職處分仍屬有效！

1.此免職處分對公務員的【身分】具有重大影響~~~~具有值得保護之利益！可提複審、行政訴訟！

2.又如同才我說的，刑事處罰與公務員的懲戒、懲處是【各自處罰的！】，所以當提起復審時，並不受刑事判決存在時點所影響~~~~目的是避免
  (1)等到刑事判決確定，才決定行政懲處~~~~行政懲處失去必要！
  (2)【刑事判決無罪】~~~變成超過懲處救濟時點 ~~~無法提起救濟

故只要在【法定複審期間提起救濟】，不論刑事判決何時確定~~~~仍不受其影響！照樣可提複審！

再補充說明：
若公務員提複審，是在【超過複審期間】提出~~~~及不得提起覆審！

那依法可再被任命為公務人員嗎