下面是引用秋葵於2006-07-16 23:57發表的 :
上面的牌面很符合您對近況的敘述
後續還是會碰到多頭馬車的情況
要減少這樣的情況
這期間，有辦法請較以前的同事嗎?
多找些人聊聊看自己的想法比較好一點
謝謝秋葵您與oldmoon的解牌 ^___^
我們只有一個前輩可以問
但自她離職起至現在二個多月，工作sop還沒有交給我們
我們只能利用通訊軟體在請教她
但也就因為以前開放的彈性，有的東西是不齊的
我們後續在檢討某事的做法時
經理竟然叫我就不要再問她(前輩)了，就依我們新的方式去進行
而且經理也知道前輩在拖延SOP的交期(甚至是有作不交的準備心態)
在一些的討論當中讓我感到，經理是傾向所有的問題都不想去問那個前輩了
(前輩是課長，那時剛升二個多月，但跟A同事鬧翻，A四月底走人，她也在
五月的時候跟著走人，所以鬧的很僵)
(然後目前課裡面是沒有課長的，但有一位比較有企圖心的同事，利用在老總
OFFICE代班時，跟我們課內的同事各別的放小消息出來←密件喔-_-，像是在拉攏人心)
好像在講職場黑暗面的故事 XD
無論如何都謝謝您們喔
有聊出來自己好像也比較想開一點^^
感激感激^^
我會再回來回饋，我想我短時間都還是會在工作上遇到煩人的事情吧
課內很不平靜，但我又才剛學
只好忍耐著 Q_Q
