未看卦前, 先就在下的观点给卦主参考, 现在各大企业都采用数字指标管理, 来评估员工的绩效, 做到每位员工的成本效率, 尤其大企业更是如此, 当然, 人多的公司, 基于公平性, 也只能用这种方式来看绩效好坏, 虽然较没有人情味, 但也不失为好的计量方法, 小公司当然是不会这样, 可能老板随时就在你旁边, 不用去计量也可观查出员工的好坏, 也就人情味高啰, 但这样的老板也常耳根子软, 听信会谄媚的人, 有好有坏, 就看各人如何去适应公司环境; 另外, 在人多的环境里, 人际关系的保持还是很重要的, 如何去应付各种人, 这就考验着自己的能力, 所以会说: 见人说人话, 见鬼说鬼话. 这是我的经验, 希望对你有帮助

感谢老师提点,不过,虽然我也知道大企业本来就是要产量,本来就是要以能力实力和利润为优先,所以我知道他们一定是以这样来做标准的没错,但这次的男主管,虽然是大公司的人,可是它属于明理型,尤其他比较认识我,管的正好也只有我们的部门,所以还是抱有期望,希望他能针对我们个人的不同来公平考核,请问他真的会公平吗?还是到时又会因业绩数字不达而逼迫我呢?(但是他耳根软不软我就不知道了)

世方丑土妻财, 日冲暗动, 化兄弟回头克, 兄弟入墓, 应方巳火子孙, 应生世, 动爻父母动冲克应方 ~~~ 此卦看来有好转的迹象, 世方乘青龙吉神, 卦主忍了一个月应该会是有好的结果, 但运势是慢慢形成的, 也需要自己养成, 在大环境上, 慢慢的会对卦主有利的, 敬请期待啰, 世方为兄弟回头克, 卦主还是要留意同事间的关系
间爻父母, 月生日克, 动化妻财回头克, 化墓 ~~~ 卦主的压力应该也会慢慢的减轻些, 不管是心理或生理上, 相对的, 父母也主沟通, 受克, 也主卦主在沟通上还是要加油, 也就是人际上的关系还是要学习维护才好
五君爻临子孙, 世方元神, 看来卦主所说的主管, 应该会看到卦主的心声吧, 当然是未能立即表现的, 子孙为动爻朱雀父母冲克, 新主管应该也有些备受压力吧, 但对卦主而言, 总是有改善许多啰
大象家人卦, 祥和之气到来, 变卦益卦, 主吉, 有贵人相助, 给您参考啰, 加油!

下面是引用 wala123 于 2010-10-01 15:28 发表的 :
未看卦前, 先就在下的观点给卦主参考, 现在各大企业都采用数字指标管理, 来评估员工的绩效, 做到每位员工的成本效率, 尤其大企业更是如此, 当然, 人多的公司, 基于公平性, 也只能用这种方式来看绩效好坏, 虽然较没有人情味, 但也不失为好的计量方法, 小公司当然是不会这样, 可能老板随时就在你旁边, 不用去计量也可观查出员工的好坏, 也就人情味高啰, 但这样的老板也常耳根子软, 听信会谄媚的人, 有好有坏, 就看各人如何去适应公司环境; 另外, 在人多的环境里, 人际关系的保持还是很重要的, 如何去应付各种人, 这就考验着自己的能力, 所以会说: 见人说人话, 见鬼说鬼话. 这是我的经验, 希望对你有帮助

感谢老师建议和解卦,因为这部分刚好是我一直没发现到的自己的盲点,因为大公司本来就要有制度否则怎么带那么多人呢?
所以这下子,我总算暂时解除对那位高层女主管的怨恨了...
因为我本来是为了他根本不去了解状况,就只想用业绩数字来阻挡我升正职而怨他气他
我也因此认定她就是个不辨是非的滥主管

但是...业绩就是业绩,公司上上下下每个人真的都有产量的压力,所以也怪不得他什么都要先看业绩数字了...
因为他这样做,算是公平的..
因为说到底,大企业真的永远是以产量和利润作为优先考量
她一位高层主管会这样做,也是职权所在
所以我也不怨她了,我会再继续努力的