未看卦前, 先就在下的觀點給卦主參考, 現在各大企業都採用數字指標管理, 來評估員工的績效, 做到每位員工的成本效率, 尤其大企業更是如此, 當然, 人多的公司, 基於公平性, 也只能用這種方式來看績效好壞, 雖然較沒有人情味, 但也不失為好的計量方法, 小公司當然是不會這樣, 可能老闆隨時就在你旁邊, 不用去計量也可觀查出員工的好壞, 也就人情味高囉, 但這樣的老闆也常耳根子軟, 聽信會諂媚的人, 有好有壞, 就看各人如何去適應公司環境; 另外, 在人多的環境裡, 人際關係的保持還是很重要的, 如何去應付各種人, 這就考驗著自己的能力, 所以會說: 見人說人話, 見鬼說鬼話. 這是我的經驗, 希望對你有幫助

感謝老師提點,不過,雖然我也知道大企業本來就是要產量,本來就是要以能力實力和利潤為優先,所以我知道他們一定是以這樣來做標準的沒錯,但這次的男主管,雖然是大公司的人,可是它屬於明理型,尤其他比較認識我,管的正好也只有我們的部門,所以還是抱有期望,希望他能針對我們個人的不同來公平考核,請問他真的會公平嗎?還是到時又會因業績數字不達而逼迫我呢?(但是他耳根軟不軟我就不知道了)

世方丑土妻財, 日沖暗動, 化兄弟回頭剋, 兄弟入墓, 應方巳火子孫, 應生世, 動爻父母動沖剋應方 ~~~ 此卦看來有好轉的跡象, 世方乘青龍吉神, 卦主忍了一個月應該會是有好的結果, 但運勢是慢慢形成的, 也需要自己養成, 在大環境上, 慢慢的會對卦主有利的, 敬請期待囉, 世方為兄弟回頭剋, 卦主還是要留意同事間的關係
間爻父母, 月生日剋, 動化妻財回頭剋, 化墓 ~~~ 卦主的壓力應該也會慢慢的減輕些, 不管是心理或生理上, 相對的, 父母也主溝通, 受剋, 也主卦主在溝通上還是要加油, 也就是人際上的關係還是要學習維護才好
五君爻臨子孫, 世方元神, 看來卦主所說的主管, 應該會看到卦主的心聲吧, 當然是未能立即表現的, 子孫為動爻朱雀父母沖剋, 新主管應該也有些備受壓力吧, 但對卦主而言, 總是有改善許多囉
大象家人卦, 祥和之氣到來, 變卦益卦, 主吉, 有貴人相助, 給您參考囉, 加油!

下面是引用 wala123 於 2010-10-01 15:28 發表的 :
未看卦前, 先就在下的觀點給卦主參考, 現在各大企業都採用數字指標管理, 來評估員工的績效, 做到每位員工的成本效率, 尤其大企業更是如此, 當然, 人多的公司, 基於公平性, 也只能用這種方式來看績效好壞, 雖然較沒有人情味, 但也不失為好的計量方法, 小公司當然是不會這樣, 可能老闆隨時就在你旁邊, 不用去計量也可觀查出員工的好壞, 也就人情味高囉, 但這樣的老闆也常耳根子軟, 聽信會諂媚的人, 有好有壞, 就看各人如何去適應公司環境; 另外, 在人多的環境裡, 人際關係的保持還是很重要的, 如何去應付各種人, 這就考驗著自己的能力, 所以會說: 見人說人話, 見鬼說鬼話. 這是我的經驗, 希望對你有幫助

感謝老師建議和解卦,因為這部分剛好是我一直沒發現到的自己的盲點,因為大公司本來就要有制度否則怎麼帶那麼多人呢?
所以這下子,我總算暫時解除對那位高層女主管的怨恨了...
因為我本來是為了他根本不去了解狀況,就只想用業績數字來阻擋我升正職而怨他氣他
我也因此認定她就是個不辨是非的濫主管

但是...業績就是業績,公司上上下下每個人真的都有產量的壓力,所以也怪不得他什麼都要先看業績數字了...
因為他這樣做,算是公平的..
因為說到底,大企業真的永遠是以產量和利潤作為優先考量
她一位高層主管會這樣做,也是職權所在
所以我也不怨她了,我會再繼續努力的