下面是引用t0306894于2005-03-8 11:52发表的 二十一世纪理才策略与趋势:
面对二十一世纪的来临，在这变动如此快速的时代里，企业对于人力资源应如何运用？何谓『选、训、用、留』？人力资源的未来趋势又是如何？身处此时，我们对于政府、学界及产业界，其未来之发展又抱着怎样的期许？
内容
在谈到未来的发展趋势及做出因应策略之前，我们应先对于时代的背景、发展与变化有些概括的了解；以帮助我们看清社会的脉动与走向，做出较为明确之决策。在这世纪末的时代里，我们不难发现因为某些重大之变革，而牵动影响潮流趋势。纵观这些变动，我们可以归纳出以下几点：

一、共产主义结束：随着共产主义的冰消瓦解，自东、西德统一之后，将近三亿之人口由共产主义世界流向资本主义世界，这些人口之大量释放，因而产生无数商机。
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