適才適任與適所，
這一句話真的很重要，
另外，還有一點...
被重視的感覺，
因為如果有被重視的感覺...
我想...員工對公司會較向心力，
一起努力、打拼^^

我就是不被重視的人,我是第一批進入公司的基層員工,同期的同仁早在10幾年前早就升為領班了,而我到今天還是個技術員,我還去進修,拿到國立大學的文憑,但是公司不承認這個文憑,所以工作起來越來越提不起勁,覺得過一天算一天,因為根本沒有升遷管道.就像我的主管有高學歷但沒工作經驗,進來公司待在業務部門2年就到我們部門擔任主管了,而且是來坐享其成的,因為在他來之前我們部門的一些架構早就完整了,妳們說公不公平.

職場上本來就有不公平的地方!
不過只要能努力認真負責於工作態度上~~不相信不會被重視的!!

在生活中..人的角色往往都可能被取代..
但如何跳到另一個可以被受重用的..
這就是人的價值..
難道..一個人不被重用..就要離家出走嗎???