下面是引用秋葵于2006-07-16 23:57发表的 :
上面的牌面很符合您对近况的叙述
后续还是会碰到多头马车的情况
要减少这样的情况
这期间，有办法请较以前的同事吗?
多找些人聊聊看自己的想法比较好一点
谢谢秋葵您与oldmoon的解牌 ^___^
我们只有一个前辈可以问
但自她离职起至现在二个多月，工作sop还没有交给我们
我们只能利用通讯软体在请教她
但也就因为以前开放的弹性，有的东西是不齐的
我们后续在检讨某事的做法时
经理竟然叫我就不要再问她(前辈)了，就依我们新的方式去进行
而且经理也知道前辈在拖延SOP的交期(甚至是有作不交的准备心态)
在一些的讨论当中让我感到，经理是倾向所有的问题都不想去问那个前辈了
(前辈是课长，那时刚升二个多月，但跟A同事闹翻，A四月底走人，她也在
五月的时候跟着走人，所以闹的很僵)
(然后目前课里面是没有课长的，但有一位比较有企图心的同事，利用在老总
OFFICE代班时，跟我们课内的同事各别的放小消息出来←密件喔-_-，像是在拉拢人心)
好像在讲职场黑暗面的故事 XD
无论如何都谢谢您们喔
有聊出来自己好像也比较想开一点^^
感激感激^^
我会再回来回馈，我想我短时间都还是会在工作上遇到烦人的事情吧
课内很不平静，但我又才刚学
只好忍耐着 Q_Q
